Die Kündigung in der Probezeit ist eine wichtige rechtliche Regelung im Arbeitsrecht, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer oft Fragen aufwirft. Gerade weil die Probezeit eine Phase der Eingewöhnung und Prüfung ist, gibt es besondere Vorschriften zu Fristen, Formen und Rechten.
In diesem Ratgeber erklären wir, wie eine ordentliche Kündigung in der Probezeit funktioniert, Vorlage einer Kündigung in der Probezeit, wie eine fristlose Kündigung gehandhabt wird und was bei der Formulierung einer rechtssicheren Kündigungsvorlage beachtet werden muss.
Was ist eine Kündigung in der Probezeit?
Die Kündigung in der Probezeit bedeutet die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses während der vereinbarten Probezeit, die meist bis zu sechs Monate dauert.
In dieser Zeit gelten vereinfachte Kündigungsregeln, um beiden Seiten die Möglichkeit zu geben, das Arbeitsverhältnis schnell und unkompliziert zu beenden.
Vorteile der Probezeitkündigung für beide Seiten:
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Arbeitgeber können unpassende Mitarbeiter schnell trennen.
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Arbeitnehmer können in kurzer Zeit feststellen, ob der Job passt.
Kündigungsfrist bei der Probezeitkündigung
Die Kündigungsfrist während der Probezeit ist gesetzlich in § 622 BGB geregelt und beträgt üblicherweise zwei Wochen.
| Kündigungsart | Kündigungsfrist | Gesetzliche Grundlage | Gilt für |
|---|---|---|---|
| Ordentliche Kündigung | 2 Wochen | § 622 BGB | Während der Probezeit |
| Fristlose Kündigung | Sofort (ohne Frist) | § 626 BGB | Bei wichtigen Gründen |
| Nach der Probezeit | Ab 4 Wochen bis zu 7 Monaten (je nach Dauer) | § 622 BGB | Nach Ablauf der Probezeit |
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Die Frist beginnt mit Zugang der Kündigung.
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Die Kündigung kann von Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgesprochen werden.
Unterschied zwischen ordentlicher und fristloser Kündigung
| Merkmal | Ordentliche Kündigung | Fristlose Kündigung |
|---|---|---|
| Kündigungsfrist | Einhaltung von 2 Wochen (Probezeit) oder länger | Sofortige Beendigung ohne Frist |
| Kündigungsgrund | Kein zwingender Grund nötig | Schwerwiegender Grund erforderlich (§ 626 BGB) |
| Rechtliche Prüfung | Einfacher | Strenger, oft mit vorheriger Abmahnung |
| Beispiel | Mangelnde Eignung während Probezeit | Diebstahl, grobes Fehlverhalten |
Rechte des Arbeitnehmers bei Kündigung in der Probezeit
Auch wenn die Probezeit kürzere Fristen erlaubt, bleiben wichtige Rechte erhalten:
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Anspruch auf schriftliche Kündigung
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Anspruch auf Zugang der Kündigung (rechtzeitige Zustellung)
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Sonderkündigungsschutz (z.B. Schwerbehinderung, Schwangerschaft)
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Möglichkeit, Kündigung rechtlich überprüfen zu lassen
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Anspruch auf Zeugnis
Wichtig: Der Arbeitnehmer kann im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben.
Pflichten des Arbeitgebers bei einer Probezeitkündigung
Der Arbeitgeber muss folgende Punkte beachten:
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Kündigung muss schriftlich und unterschrieben vorliegen
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Kündigungsfrist von 2 Wochen einhalten
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Keine Kündigung aus diskriminierenden oder willkürlichen Gründen
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Zustellung der Kündigung nachweisbar machen (z.B. Einschreiben)
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Gegebenenfalls Abmahnung vor der Kündigung aussprechen (bei verhaltensbedingter Kündigung)
Wann ist eine Kündigung in der Probezeit unwirksam?
Eine Kündigung kann unwirksam sein, wenn:
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Sie mündlich oder ohne schriftliche Form erfolgt (schriftliche Form ist gesetzlich vorgeschrieben)
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Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde
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Sonderkündigungsschutz greift (Mutterschutz, Schwerbehinderung, Betriebsrat)
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Kündigungsgrund rechtswidrig oder diskriminierend ist
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Kündigung nicht fristgerecht zugestellt wurde
So formulieren Sie eine schriftliche Kündigung in der Probezeit
Eine rechtsgültige Kündigung sollte folgende Punkte enthalten:
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Datum und Ort
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Betreff: „Kündigung des Arbeitsverhältnisses“
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Anrede an Arbeitgeber oder Arbeitnehmer
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Klare Erklärung der Kündigung und des Beendigungszeitpunkts unter Einhaltung der Frist
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Unterschrift des Kündigenden
Beispieltext Kündigung in der Probezeit:
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name],
hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [Datum, nächstmöglicher Zeitpunkt].
Mit freundlichen Grüßen,
[Unterschrift]
Vorlage einer Kündigung in der Probezeit
Eine gute Kündigungsvorlage sollte enthalten:
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Alle relevanten Angaben zum Arbeitnehmer und Arbeitgeber
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Datum und eindeutige Kündigungserklärung
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Hinweis auf die Einhaltung der Kündigungsfrist
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Platz für Unterschrift und Empfangsbestätigung
| Vorteil kostenloser Vorlagen | Erklärung |
|---|---|
| Rechtssicherheit | Vorlage erfüllt alle gesetzlichen Anforderungen |
| Zeitersparnis | Sofort einsatzbereit, keine Fehler bei Formulierungen |
| Kostenfrei | Kein teurer Rechtsanwalt notwendig für einfache Fälle |
Folgen der Kündigung für den Bezug von Arbeitslosengeld
Nach einer Kündigung während der Probezeit sollten folgende Punkte beachtet werden:
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Meldung bei der Agentur für Arbeit spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit
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Sperrfrist von bis zu 12 Wochen, wenn der Arbeitnehmer selbst kündigt ohne wichtigen Grund
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Keine Sperrfrist, wenn der Arbeitgeber kündigt (außer bei fristloser Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer)
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Dauer und Höhe des Arbeitslosengeldes richtet sich nach der vorherigen Beschäftigungszeit und dem Gehalt
Besondere Regelungen bei befristeten Arbeitsverträgen in der Probezeit
Bei befristeten Arbeitsverträgen gilt:
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Keine ordentliche Kündigung möglich, wenn der Vertrag keine Kündigungsklausel enthält
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Arbeitsverhältnis endet automatisch mit Ablauf der Befristung
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Fristlose Kündigung möglich bei schwerwiegenden Gründen
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Probezeit kann vereinbart sein, aber kündigungsrechtliche Vorteile beschränken sich auf ordentliche Kündigung mit Frist
Fazit: Vorlage einer Kündigung in der Probezeit – So gelingt die rechtssichere Kündigung
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Die Kündigung in der Probezeit ist meist mit einer kurzen Kündigungsfrist von 2 Wochen verbunden.
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Sie muss immer schriftlich erfolgen und dem anderen Vertragspartner nachweislich zugestellt werden.
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Es gibt zwei Formen: ordentliche Kündigung mit Frist und fristlose Kündigung ohne Frist.
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Arbeitnehmer haben auch in der Probezeit Rechte, z.B. auf Sonderkündigungsschutz und Kündigungsschutzklage.
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Arbeitgeber sollten stets die formalen Vorgaben beachten, um wirksame Kündigungen auszusprechen.
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Kostenlose Kündigungsvorlagen können helfen, Fehler zu vermeiden und eine rechtskräftige Kündigung zu formulieren.
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Eine Kündigung kann Auswirkungen auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, insbesondere bei Eigenkündigung.
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Bei befristeten Arbeitsverträgen ist die ordentliche Kündigung oft ausgeschlossen, außer vertraglich vereinbart.
FAQ: Vorlage einer Kündigung in der Probezeit – Antworten auf die wichtigsten Fragen
Wie formuliere ich eine Kündigung während der Probezeit?
Eine Kündigung in der Probezeit sollte folgende Elemente enthalten:
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Klare Kündigungserklärung („Hiermit kündige ich…“)
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Angabe des Beendigungszeitpunkts unter Einhaltung der 2-Wochen-Frist
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Freundliche, aber formale Sprache
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Datum und Unterschrift
Beispiel:
„Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name],
hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [Datum].
Mit freundlichen Grüßen,
[Unterschrift]“
Wie sollte man in der Probezeit kündigen?
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Schriftlich: Mündliche Kündigungen sind rechtlich nicht sicher.
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Fristgerecht: Kündigungsfrist von 2 Wochen einhalten.
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Nachweisbar: Am besten per Einschreiben oder persönliche Übergabe mit Empfangsbestätigung.
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Ohne Kündigungsgrund: In der Probezeit ist kein Kündigungsgrund nötig.
Was bedeutet 2 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit? (Muster)
| Begriff | Erklärung |
|---|---|
| Kündigungsfrist | 2 Wochen ab Zugang der Kündigung |
| Kündigungsfrist in Tagen | 14 Kalendertage |
| Beginn der Frist | Mit Zustellung der schriftlichen Kündigung |
| Beispiel | Kündigung am 01.05., Arbeitsverhältnis endet am 15.05. |
Wichtig: Die Frist muss eingehalten werden, sonst ist die Kündigung unwirksam.
Wie schreibe ich eine Kündigung kurz und knapp?
Eine kurze Kündigung enthält:
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Betreff: „Kündigung des Arbeitsvertrags“
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Klare Formulierung der Kündigung und des letzten Arbeitstags
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Höfliche Grußformel
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Datum und Unterschrift
Kurzbeispiel:
„Betreff: Kündigung meines Arbeitsvertrags
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum [Datum].
Mit freundlichen Grüßen,
[Unterschrift]“
